Чим директор відрізняється від генерального директора?

Посадові позиції, позначені як «директор» і «генеральний директор» можуть існувати в ранзі підрозділів однієї компанії. Залежність найменування посади керівника організації прописується в документах, що відносяться до розряду установчих. Окреслені позиції мають властивість бути неодмінно Обговорення в структурі статуту установи або компанії. прописування посадових позицій в статуті пов'язано з наявністю нормативного відображення органу управління одноосібного властивості.

Питання викликає можливу наявність особливостей посадових обов'язків співробітників, чия робоча позиція варіюється від займаної посади директора підприємства до категорії генерального директора.

Посадові особливості позиції «генеральний директор»

Позиція «генеральний директор» на території Російської Федерації прийнято співвідносити з функціонуванням підприємства, що представляє собою ТОВ або АТ. Знаходження фізичної особи на посаді генерального директори не передбачає під собою обов'язкову умову становлення власником очолюваної організації. генеральний директор може запрошуватися на відповідну посаду в якості найманого працівника. Наслідком такого варіанту стає відсутність можливості у прийнятого в найм генерального директора брати участь в управлінських процесах, спрямованих на формування або зміну акціонерного капіталу фірми.

Слід зазначити, що в країнах зарубіжжя позиція генерального директора пов'язана зі статусом вищої виконавчої влади. Посада генерального директора пов'язана зі структурами некомерційних організацій.

Існують і аналогічні назви даної посади, до них можна віднести синонимичное поняття «президент компанії». Найчастіше позначення посади словом «президент» характерно для групи компаній. Одноосібний керівний орган в структурах відокремленого властивості традиційно іменується терміном «генеральний директор».

Основні параметри посади «директор»

У ряді випадків позиція «директор» схожа з розглянутою вище посадою генерального директора. Положення ФЗ «Про акціонерні товариства» містить інформацію стосовно норми, спираючись на яку можливо здійснювати найменування одноосібного органу управління фірмою обома термінами.

Практика російського менеджменту показує, що найменування «директор» вживається в разі, якщо:

  1. Необхідно позначити посаду, основної функціональної складової якої є розробка стратегії, націленої на якісний розвиток однієї або декількох галузей, пов'язаних з організованим компанією бізнесом.
  2. При постановці завдання по позначенню керівній посаді в структурах некомерційного типу, до яких прийнято відносити, зокрема, школи, музей і т.п.

Важливим фактом є формування в структурі компанії Ради директорів, при цьому безпосередньо особи, які виконують обов'язки директора або генерального директора, можуть не брати в їх функціонуванні участі.

Відмінності позицій «директор» і «генеральний директор»

Різниця в позначаються посадових позиціях не пов'язана з поняттями юридичної спектра. Відмінності полягають в практичному використанні розглянутих термінів, що вживаються з метою позначення посадових позицій компанії.

Важлива і сфера, в якій задіяна організація, будь то область некомерційної активності або безпосередньо бізнес.

Головні критерії розмежування посадових позицій можна представити таким чином:

  1. для здійснення управлінської діяльності, яку організує в рамках структури комерційних компаній, що знаходяться на території Російської Федерації, в якості ключової фігури використовується посаду, що позначається як «генеральний директор».
  2. Структура некомерційних організацій припускає прописування в штатному розписі посади директора.
  3. Комерційні компанії, що мають в своєму арсеналі позиції функціональних менеджерів, називають позначених співробітників директорами в сфері маркетингу, управління персоналом і т.д.
  4. Некомерційні організації характеризуються включенням до штатного розпису позицій заступників директорів.
  5. Чи правомірно і цілком обгрунтоване використання терміна «генеральний директор» в разі, якщо ставиться виробнича задача назвати фізична особа, яка здійснює безпосереднє керівництво комерційною структурою.
  6. У разі відповідності статусу організації структурі некомерційного установи прийнято позначати керівну посаду терміном «директор».
  7. У разі, якщо необхідно назвати керівника холдингової структури можна застосовувати поняття «президент».
  8. Посада «директор» може відповідати позиції функціонального менеджера, що працює в установах комерційного типу.

Рекомендуємо

У чому різниця між столітник і алое?
2019
Різниця між фахівцем і дипломованим фахівцем
2019
Чим відрізняються дитячі молочні суміші NAN 1 і NAN 2
2019